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薪酬绩效主管

1W-1.5W

最低学历:

本科

招聘人数:

1

经验要求:

3-5年

工作地区:

浙江省宁波市鄞州区


岗位职责:
1、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;
2、根据公司战略发展目标,协助制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标;
3、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理;
4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资,统计月度工资总额后转呈财务审核,并监督财务定期发放工资;
5、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议。

任职需求:

1、本科以上学历;

23年左右薪酬绩效相关工作经验;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备熟练的网络知识。