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薪酬绩效主管
1W-1.5W
最低学历：
本科
招聘人数：
1
经验要求：
3-5年
工作地区：
浙江省宁波市鄞州区
岗位职责:
1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理；
4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资；
5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议。
任职需求：
1、本科以上学历；
2、3年左右薪酬绩效相关工作经验；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备熟练的网络知识。
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